1. Tindakan memilih pilihan: Pilihannya adalah berhenti sekolah dan memulai bisnis sendiri. 2. Kekuatan atau kebebasan untuk memilih: Kita memiliki pilihan untuk mengemudi atau naik kereta api. Sebuah. Hak, biasanya diperoleh dengan biaya tertentu, untuk membeli atau menjual aset dalam waktu yang ditentukan dengan harga yang telah ditentukan. B. Sebuah kontrak atau instrumen keuangan yang memberikan hak seperti itu: opsi saham. C. Hak untuk membuat adaptasi film dari karya sastra atau permainan: studio film yang membeli sebuah opsi pada sebuah buku. D. Baseball Hak tim liga utama untuk mentransfer pemain ke tim liga kecil saat bisa mengingat pemain dalam jangka waktu tertentu. 4. Sesuatu yang dipilih atau tersedia sebagai pilihan. Lihat Sinonim pada pilihan. 5. Item atau fitur yang dapat dipilih untuk mengganti atau meningkatkan perlengkapan standar, seperti pada mobil. 6. Football Sebuah permainan ofensif di mana punggung, biasanya quarterback, memutuskan selama bermain apakah akan berlari dengan bola, melempar umpan, atau membuat lateral, tergantung pada tindakan pertahanan. 1. Untuk mendapatkan atau memberi pilihan pada: telah memilih sebuah film beberapa cerita pendek tentang dua polisi (Barbara Goldsmith). 2. Baseball Untuk transfer (pemain liga utama) ke klub liga kecil pilihan. Latin optix14d. Optix14dn-. 1. tindakan atau contoh untuk memilih atau memutuskan 2. kekuatan atau kebebasan untuk memilih 3. (Commerce) kesempatan eksklusif, biasanya untuk jangka waktu terbatas, untuk membeli sesuatu di masa mendatang: ia memiliki opsi enam bulan untuk Hak Kanada atas buku ini. 4. (Bursa Efek) melakukan perdagangan hak untuk membeli (call option) atau menjual (put option) sejumlah barang tertentu, keamanan, valuta asing, dll, dengan harga tetap pada tanggal tertentu di masa depan. Lihat juga pilihan yang diperdagangkan 5. pilihan yang dipilih 6. (Government, Politics amp Diplomacy) NZ untuk opsi lokal 7. Simpan opsi-opsi untuk membuka opsi yang terbuka untuk tidak mengikatkan diri pada Commerce (tr) untuk mendapatkan atau memberi opsi pada C17: dari pilihan bebas Latin opti, dari optre untuk memilih op8226tion 1. kekuatan atau hak untuk memilih. 2. sesuatu yang mungkin pilihan yang dipilih: biarkan pilihan terbuka. 3. tindakan memilih. 4. item peralatan atau fitur tambahan yang mungkin dipilih. 5. bagian dari perjanjian hukum yang memberi seseorang hak untuk membeli properti, menggunakan layanan, dan lain-lain setelah waktu yang ditentukan atau untuk periode tambahan berdasarkan persyaratan perjanjian. 6. sebuah permainan sepak bola di mana punggung memiliki pilihan baik lewat atau berlari dengan bola. 7. untuk memperoleh atau memberikan opsi pada. 8. untuk menyediakan peralatan opsional. Pilihan memilih opti333 Latin, turunan pilihan untuk memilih - hak untuk membeli atau menjual properti dengan harga yang disepakati hak dibeli dan jika tidak dilakukan dengan tanggal yang ditentukan, uang tersebut dibatalkan dengan opsi telanjang - opsi put atau call Untuk mana penjual atau pembeli tidak memiliki opsi penutupan posisi keamanan yang mendasarinya - opsi put atau call yang didukung oleh saham yang mendasari pilihan opsi call. Call - opsi untuk membeli saham tertentu (atau indeks saham atau future komoditi) dengan harga tertentu sebelum tanggal yang ditentukan. Put option - opsi untuk menjual saham tertentu (atau indeks saham atau future komoditi) dengan harga tertentu sebelum straddle tanggal tertentu - opsi untuk membeli atau menjual saham tertentu (atau indeks saham atau komoditas masa depan) dengan harga tertentu sebelum Tanggal yang diberikan terdiri dari opsi opsi put dan call options yang sama. Opsi saham insentif - opsi yang diberikan kepada eksekutif perusahaan jika perusahaan mencapai instrumen derivatif tujuan keuangan tertentu. Derivatif - instrumen keuangan yang nilainya didasarkan pada opsi saham keamanan lainnya - hak untuk membeli atau menjual saham dengan harga tertentu dalam opsi penguncian periode yang disebutkan - opsi untuk membeli permata mahkota yang ditawarkan kepada seorang kesatria putih dalam rangka Untuk mencegah opsi pengambilalihan yang bermusuhan - salah satu dari sejumlah hal yang darinya hanya satu yang bisa dipilih pilihan apa yang saya miliki di sana tidak ada alternatif lain yang menjadi pilihan saya hanyalah menolak untuk memutuskan. Pengambilan keputusan - proses kognitif untuk mencapai keputusan eksekutif yang baik harus pandai mengambil keputusan - lebih mencolok dari dua alternatif atau kasus atau sisi yang menonjol dari masalah ini. Preferensi - hak atau kesempatan untuk memilih diberikan druthers saya, Id makan kue default pilihan. Default - pilihan yang dipilih secara otomatis kecuali pilihan yang ditentukan Hobsons pilihan - pilihan untuk mengambil apa yang ditawarkan atau tidak ada sama sekali pilihan lembut - alternatif yang lebih mudah instruktur mengambil pilihan lembut dan memberi anak itu pilihan kelas yang lewat - tindakan Memilih atau memilih pilihan warna Anda sangat disayangkan, Anda dapat mengambil tindakan pilihan Anda - sesuatu yang dilakukan (biasanya berlawanan dengan sesuatu) ada cerita tentang pembunuhan dan tindakan tidak wajar lainnya - pilihan aktor untuk memainkan peran tertentu dalam permainan atau Sampling film - (statistik) pemilihan sampel yang sesuai untuk keputusan belajar. penentuan. Kesimpulan - tindakan membuat keputusan tentang sesuatu yang menjadi beban keputusannya adalah dia menarik kesimpulan dengan cepat. Kemauan - tindakan membuat pilihan mengikuti ayah saya dari pemilihan kemarahan saya sendiri - tindakan memilih seseorang atau sesuatu pilihan pilihan yang disengaja pemilihannya sebagai pemungutan suara profesi. memilih. pemungutan suara. Surat suara - pilihan yang dibuat dengan menghitung jumlah orang yang mendukung masing-masing alternatif hanya ada 17 suara yang mendukung mosi yang mereka izinkan hanya satu suara per orang x2c8x252px283 x259 nn (pilihan) x2192 pilihan f Dia memiliki dua pilihan x2192 Il Avait deux pilihan Itu satu-satunya opsi mereka x2192 Cest leur seule pilihan. Saya tidak punya pilihan opsi Je nai pas dautre. Im takut bukan pilihan x2192 Je crains que cela ne soit pas une pilihan. Pilihan untuk xC192192 loption de qch untuk tidak memiliki pilihan lain x2192 ne pas avoir dautre pilihan untuk tidak memiliki pilihan selain melakukan opsi ne ne ch ch ch ch ch ch ch ch ch option option option option sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa))))))))))))))))))) Dcout untuk meninggalkan pilihan yang terbuka x2192 rserver sa dcision (pilihan) x2192 Wahl f no pl (kemungkinan tindakan) x2192 Mglichkeit f Anda memiliki pilihan untuk pergi atau tinggal x2192 Sie haben die Wahl. Ob Sie gehen oder bleiben wollen memberi seseorang pilihan untuk melakukan sesuatu x2192 jdm die Wahl lassen. Etw zu tun Aku punya pilihan littleno x2192 mir bleibt kaum einekeine andere Wahl dia tidak punya pilihan selain datang x2192 ihm blieb nichts anderes brig. Als zu kommen Anda hanya memiliki dua pilihan s (terbuka untuk Anda) x2192 es stehen Ihnen nur zwei Mglichkeiten zur Wahl yang tidak memberi pilihan bagi kita untuk tetap bertahan dan membiarkan Wahl menyimpan atau membiarkan opsi terbuka x2192 sich (dat) x2192 alle Mglichkeiten offenlassen penjara tanpa pilihan denda (Jur) x2192 Gefngnisstrafe f x2192 ohne Zulassung einer ersatzweisen Geldstrafe pilihan militer x2192 die militrische Lsung (Comm) x2192 Opsi f (x2192 on auf acc) (di rumah, barang dll) x2192 Vorkaufsrecht nt (X2192 pada dat) (pada saham) x2192 Bezugsrecht nt x2192 (pada fr) dengan opsi untuk membeli x2192 mit einer Kaufoption atau (pada saham) x2192 Bezugsoption (pada persetujuan) x2192 zur Ansicht untuk memiliki opsi 20 hari x2192 eine Option mit einer Frist von 20 Tagen haben Akan ada sesuatu yang menyedihkan, tidak terbantahkan, dalam semua ini, seandainya saya tidak sadar bahwa itu terletak pada pilihan saya sendiri untuk mengingat kembali sesuatu yang berharga di masa lalu. Saya pikir itu tugas saya, katakan dia, terlepas dari perasaan saya, untuk memberinya pilihan untuk melanjutkan pertunangan atau tidak, ketika saya ditinggalkan oleh ibu saya, dan berdiri pada semua penampilan tanpa seorang teman di dunia yang membantu saya. Saya telah mendapatkan seluruh rumah itu untuk tiga guinea seminggu, dengan pilihan untuk tetap melewati musim gugur dengan harga yang sama. Sekarang, pilihlah tempat tidur yang terik dan bayaran seribu pon perak untuk, oleh kepala ayahku, jangan ada pilihan lain. Konsekuensi dari hal ini adalah, bahwa walaupun dalam teori resolusi mereka mengenai benda-benda tersebut adalah undang-undang, yang secara konstitusional mengikat anggota Perhimpunan, namun dalam praktiknya, ini hanyalah rekomendasi yang Amerika amati atau abaikan atas pilihan mereka. Oleh karena itu, jumlah perwakilan dalam dua kasus tidak sebanding dengan kedua konstituen tersebut, dan secara proporsional lebih besar di republik kecil, maka jika proporsi karakter yang sesuai tidak kurang dari yang besar daripada di kecil Republik, yang pertama akan menghadirkan pilihan yang lebih besar. Dan akibatnya probabilitas yang lebih besar dari pilihan yang sesuai. Kupikir akan sangat menyenangkan melihat ke kebun yang ditanami bunga dan pepohonan, sangat lucu melihat para demoiselles bermain mereka untuk mempelajari karakter wanita dalam berbagai fase, sementara aku terlindung dari pandangan oleh seorang Tirai kain sederhana, padahal, karena tidak diragukan lagi ada keraguan dari beberapa mantan direktur pengadilan tua, sekarang saya hanya memiliki pilihan untuk melihat sebuah istana gravelled yang telanjang, dengan tanah pas de geant yang besar di tengahnya, dan dinding dan jendela yang monoton. Dari rumah sekolah laki-laki. Bagaimanapun, itu hanya eksperimen saja dan, jika salah satu dari para pihak merasa pantas untuk membatalkan pertunangan itu, maka tetap ada pilihannya untuk dilakukan. Dia lebih dari sekedar mengisyaratkan bahwa pilihannya adalah untuk membuat cairan yang harus memperpanjang umur selama bertahun-tahun, mungkin tanpa henti tapi itu akan menghasilkan perselisihan di Alam dimana seluruh dunia, dan terutama penganan nostrum abadi, akan menemukan penyebabnya. kutukan. Tapi toilet saya sudah selesai, saya tidak melakukan hal-hal yang dikonsekrasi dengan menggunakan dan yang tidak memberi Anda pilihan. Anda mengatakan kepada saya, empat minggu yang lalu, Thurston memiliki pilihan untuk beberapa properti Afrika Selatan yang akan berakhir dalam satu bulan, dan yang dia inginkan untuk Anda bagikan dengannya. Jenderal Austria tampak tidak puas, namun tidak memiliki pilihan selain membalas dengan nada yang sama. Saham yang Ditargetkan BREAKING DOWN Preferred Stock Preferred shareholders memiliki prioritas di atas pemegang saham biasa dalam hal dividen, yang umumnya menghasilkan lebih dari saham biasa dan dapat dibayarkan setiap bulan atau triwulanan. Dividen ini dapat ditetapkan atau ditetapkan dalam bentuk suku bunga acuan seperti LIBOR. Adjustable-rate shares menentukan faktor-faktor tertentu yang mempengaruhi hasil dividen, dan saham yang berpartisipasi dapat membayar dividen tambahan yang diperhitungkan dalam bentuk dividen saham biasa atau keuntungan perusahaan. Perusahaan dalam Kesulitan Jika perusahaan sedang berjuang dan harus menunda dividennya, pemegang saham pilihan mungkin berhak menerima pembayaran tunggakan sebelum dividen dapat dilanjutkan untuk pemegang saham biasa. Saham yang memiliki pengaturan ini dikenal sebagai kumulatif. Jika sebuah perusahaan memiliki banyak isu saham preferen secara simultan, ini mungkin akan digolongkan dalam hal prioritas: peringkat tertinggi disebut sebelumnya. Diikuti dengan preferensi pertama. Preferensi kedua, dll. Pemegang saham preferen memiliki klaim sebelumnya atas aset perusahaan jika dilikuidasi. Meskipun mereka tetap di bawah pemegang obligasi. Saham preferen adalah ekuitas. Namun dalam banyak hal mereka adalah aset hibrida yang berada di antara saham dan obligasi. Mereka menawarkan pendapatan yang lebih predicable daripada saham biasa dan dinilai oleh lembaga pemeringkat kredit utama. Berbeda dengan pemegang obligasi, gagal membayar dividen kepada pemegang saham pilihan tidak berarti perusahaan dalam keadaan gagal bayar. Karena pemegang saham preferen tidak menikmati jaminan yang sama dengan kreditur, peringkat pada saham preferen pada umumnya lebih rendah daripada obligasi emiten yang sama, dengan imbal hasil yang lebih tinggi. Hak Voting, Calling and Convertability Saham preferen biasanya tidak memiliki hak suara. Meskipun di bawah beberapa kesepakatan, hak-hak ini dapat kembali kepada pemegang saham yang belum menerima dividen mereka. Saham preferen kurang potensial untuk diapresiasi daripada harga saham biasa, dan biasanya diperdagangkan dalam beberapa dolar dari harga penerbitannya, paling umum 25. Apakah mereka melakukan perdagangan dengan harga diskon atau premium terhadap harga penerbitan bergantung pada kelayakan kredit perusahaan dan Spesifik dari masalah ini: misalnya, apakah saham kumulatif, prioritasnya relatif terhadap masalah lain, dan apakah itu dapat ditelepon. Jika saham itu callable. Penerbit dapat membelinya kembali dengan nilai nominal setelah tanggal yang ditentukan. Jika tingkat suku bunga turun, misalnya, dan hasil dividen tidak harus setinggi itu menarik, perusahaan mungkin akan memanggil sahamnya dan menerbitkan seri lain dengan imbal hasil yang lebih rendah. Saham dapat terus diperdagangkan melewati tanggal panggilan mereka jika perusahaan tidak menggunakan opsi ini. Beberapa saham preferen adalah convertible. Artinya bisa ditukar dengan sejumlah saham biasa dalam keadaan tertentu. Dewan direksi mungkin memilih untuk mengubah saham, investor mungkin memiliki opsi untuk mengkonversi, atau saham mungkin memiliki tanggal yang ditentukan di mana ia secara otomatis mengkonversi. Apakah ini menguntungkan investor tergantung pada harga pasar saham biasa. Pembeli Khas Stok Pilihan Saham preferen tersedia dalam berbagai bentuk. Fitur yang dijelaskan di atas hanyalah contoh yang lebih umum, dan ini sering digabungkan dalam beberapa cara. Sebuah perusahaan dapat menerbitkan saham preferen di hampir semua persyaratan, dengan asumsi mereka tidak melanggar hukum atau peraturan. Isu yang paling disukai tidak memiliki tanggal jatuh tempo atau yang sangat jauh. Karena keuntungan pajak tertentu yang dinikmati oleh institusi dengan saham preferen namun investor individual tidak, ini adalah pembeli yang paling umum. Karena institusi ini membeli dalam jumlah besar, isu pilihan adalah cara yang relatif sederhana untuk meningkatkan modal dalam jumlah besar. Perusahaan swasta atau pra-publik lebih memilih alasan ini. Emiten saham preferen cenderung berkelompok di dekat batas atas dan bawah spektrum kelayakan kredit. Beberapa isu saham preferen karena peraturan melarang mereka untuk mengambil hutang lagi, atau karena mereka berisiko diturunkan. Sementara saham preferen secara teknis memiliki ekuitas, hal ini serupa dalam banyak hal dengan menerbitkan beberapa bentuk obligasi, yang dikenal sebagai saham preferen kepercayaan, dapat bertindak sebagai hutang dari perspektif pajak dan saham biasa di neraca. Di sisi lain, beberapa nama yang sudah mapan seperti General Electric, Bank of America dan Georgia Power mengeluarkan saham preferen untuk membiayai proyek. 188 Artikel 187 Stock Options, Saham Terbatas, Stok Phantom, Stock Appreciation Rights (SAR), dan Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPPs) Ada lima jenis dasar dari rencana kompensasi ekuitas individual: opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan. Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan. Kami tidak meliput di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti investor lainnya. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jangka waktu tertentu di masa depan. Saham terbatas dan unit saham terbatas yang relatif terbatas memberi hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu beberapa tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi. Saham phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu. Hak pengenal saham (APP) memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham. Rencana pembelian saham karyawan (Employee Purchase Purchase - ESPPs) memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Opsi Saham Beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja: Latihan: Pembelian saham sesuai dengan opsi. Harga Latihan: Harga stok bisa dibeli. Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Dalam kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Spread: Perbedaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat latihan. Istilah pilihan: Lama waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum kadaluarsa. Vesting: Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga hibah yang ditetapkan. Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu individu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi. Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk rompi lebih cepat jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah setiap saat selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun. Jika stok naik, karyawan akan membayar 10 per saham untuk membeli saham. Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread. Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Jenis Pilihan Pilihan adalah pilihan opsi insentif (ISO) atau opsi saham nonqualified (NSO), yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory. Ketika seorang karyawan melakukan NSO, penyebarannya pada praktik akan dikenakan pajak kepada karyawan tersebut sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual. Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan. Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan mungkin memaksakannya. Keuntungan atau kerugian berikutnya atas saham setelah exercise dikenakan pajak sebagai capital gain atau loss saat saham preferen menjual sahamnya. ISO memungkinkan seorang karyawan untuk (1) menunda perpajakan atas pilihan sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan (2) membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan pendapatan biasa tarif pajak. Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi persyaratan untuk perawatan ISO: Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian kompensasi. Hanya 100.000 opsi saham yang bisa dieksekusi dalam tahun kalender. Ini diukur dengan nilai opsi pasar yang adil pada tanggal pemberian. Artinya hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang bisa memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun. Jika ada vesting yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam satu tahun. Bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Opsi tersebut harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi tersebut. Pilihan harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pengangkatan direksi direksi. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika, pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling sedikit 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak memiliki Jangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan saham akhirnya disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak capital gain jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Namun, jika ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak dengan capital gain rates. Dalam hal ini, perusahaan mungkin mengurangi penyebarannya pada olahraga. Setiap saat karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif (AMT). Jadi meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dsb. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO. Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa. Perusahaan menerima potongan pajak yang sesuai. Catatan: Jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenakan pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai denda. Berolahraga Opsi Ada beberapa cara untuk menggunakan opsi saham: dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki pemegang saham (sering disebut bursa saham), dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, Atau dengan menjalankan transaksi jual-beli (kedua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga), yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin juga Pajak. Bagaimanapun, satu perusahaan dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini. Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Akuntansi Berdasarkan peraturan untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 (FAS 123 (R)), perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan hal ini sebagai biaya pada Laporan laba rugi mereka Biaya yang diakui harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting (jadi saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya kompensasi). Stock Terbatas Pembatasan rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan nilai wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, kepemilikan saham tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan telah berakhir. Paling umum, penyimpangan vesting disalahgunakan jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima. Pembatasan berbasis waktu dapat terjadi sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan bisa dikenakan. Perusahaan bisa, misalnya, membatasi saham sampai tujuan kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai. Dengan unit saham terbatas (RSU), karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya terlampaui. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan pemberian saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan tersebut manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. (Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak yang menghukum kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan.) Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut Bagian 83 (b) pemilihan. Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar menawar pada saat pemberian. Jika saham diberikan hanya kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak tersebut didasarkan pada selisih antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat pemberian. Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak. Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengarsipan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa. Seorang karyawan yang tidak melakukan pemilihan 83 (b) harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat batasan tersebut terlewatkan. Perubahan nilai selanjutnya adalah capital gain atau losses. Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 (b) pemilihan. Majikan mendapat potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah Bagian 83 (b) pemilihan dibuat. Bagian 83 (b) pemilihan membawa beberapa risiko. Jika karyawan membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak ada karyawan yang mendapatkan sahamnya. Perbandingan akuntansi opsi saham yang dibatasi penggunaannya dalam banyak hal. Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali. Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya tercatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya. Biaya tersebut kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui. Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerjanya tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah rampung jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan. Atau tidak rompi Persediaan terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi ditangguhkan yang baru, namun RSU adalah. Saham Phantom Stock dan Stock Apresiasi Hak penguasaan saham (SARs) dan phantom stock sangat mirip konsepnya. Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi stok melainkan hak menerima penghargaan berdasarkan nilai saham perusahaan, maka istilahnya adalah hak dan phantom penghargaan. SAR biasanya menyediakan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan dengan berdasarkan pada kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu. Stok phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir periode waktu tertentu. SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan SAR. Stok phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak. Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan dari majikan. Beberapa rencana phantom menyatakan diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering menyebut saham hantu mereka sebagai unit kinerja. Stok phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal. Penataan struktur yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan phantom pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan dalam saham, apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu seperti Saham Jika dalam dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis. Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan ini. Dana tersebut juga bisa dikenai akumulasi pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok phantom dan SAR yang dibayar tunai tunduk pada akuntansi kewajiban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa. Untuk SAR yang dilunasi dengan uang tunai, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransaksikan sampai tanggal penyelesaian akhir . Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi uang tangguhan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan. Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan. Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, maka harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan akan tercapai. Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPPs) Rencana pembelian saham karyawan (Employee Use Purchase Plan / ESPPs) adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu tertentu (disebut periode penawaran), biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir Periode penawaran. Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari perolehan saham yang diakuisisi berdasarkan peraturan jika peraturan yang serupa dengan ISO dipersyaratkan, yang paling penting saham tersebut dimiliki selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah Hari pertama periode penawaran. ESPP yang memenuhi syarat memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting: Hanya pegawai perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Rencana harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Semua karyawan dengan dua tahun layanan harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi. Karyawan yang memiliki lebih dari 5 modal saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai pasar wajar saham pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini jangka waktu penawaran dapat berjangka waktu sampai lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga pada awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari keduanya. Rencana yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menunjuk berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka. Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler (setelah pajak) dan disimpan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham. Pada akhir periode penawaran, masing-masing peserta mengumpulkan dana yang digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga tertentu (sampai 15) dari nilai pasar. Hal ini sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual sahamnya. Seperti opsi saham insentif, ada periode pemenuhan satu tahun untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus. Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya periode penawaran, ada disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa lebih rendah dari (1) aktualnya Keuntungan dan (2) selisih antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskonto pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang. Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian. Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut menyediakan tidak lebih dari 5 diskon dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika tidak, penghargaan tersebut harus dipertanggungjawabkan sama seperti opsi saham lainnya.
No comments:
Post a Comment